又是一年“新”来到。2022年是不平凡的一年，受新冠疫情的持续影响，人才招聘的形式发生了极大的变化，为满足公司业务的不断拓展和人才需求的增长，公司人力资源部积极应对招聘形式的变化，通过线上招聘平台、网络双选会、视频面试、线上签约、远程实习等形式，筛选了一大批优秀的人才。

为帮助新入职员工更快、更好的融入雷蒙赛博大家庭，适应工作环境，从而顺利的开展工作，公司于2022年8月12日举办了“2022年度新员工入职培训暨欢迎仪式”。

培训在轻松欢快的游戏活动中开启，让学员彼此打破隔阂，增进感情，建立信任。

本次培训特邀公司研发设计中心总监赵战国代表公司向新员工的加入表示热烈欢迎，赵总从“培训、机缘、拼搏”三个层面鼓励新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，展望核电事业的发展前景，不断进行技术创新、方法创新，崇尚求真务实，践行严慎细实。研发设计中心第二研究室主任魏猛结合岗位实际，总结工作经验和要求，详细的为新员工讲解了今后工作中应注意的细节，并分析了未来的职业发展规划，使新员工对公司未来的发展前景充满了希望。

本次培训经过人力资源部的细致规划与精心组织，并对原有课程体系进一步进行了丰富与细化，内容涵盖企业文化、规章制度、生活指引、安全教育、消防实战演练、游戏互动等；在培训的过程中，主讲老师通过与新员工互动、分享等方式，激发了大家的学习热情，让参训员工都能集中精力，积极参与。此次培训由人力资源部王雪、陈春凤，安全生产委员会安建军担任讲师，深入浅出的讲授，为新员工在融入公司环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

青春逢盛世，奋斗正当时！希望所有新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，协力同心，梦想共圆！